Vous externalisez
Vous recherchez un accompagnement pour la gestion au quotidien des volets sociaux, paie et ressources humaines, de votre entreprise ?
En lien direct avec le chef d’entreprise ou le responsable des ressources humaines, notre pole social, une équipe entièrement- dédiée, prend le relai dans la gestion de votre volet social, un aspect essentiel de la vie d’une entreprise. Nous évoluons auprès de toute activité d’entreprise de toute taille.
Vous sécurisez et vous optimisez pour plus de serenité !
Dans le domaine social, la législation et la jurisprudence sont complexes et évoluent constamment. Nous assurons une veille permanente, afin de vous assurer des prestations fiables et de grande qualité.
Notre équipe de spécialistes vous accompagne et vous conseille dans les différents domaines du social avec deux objectifs :
- le conseil pour vous permettre d’orienter vos décisions et, si besoin, vous alerter sur des problématiques spécifiques,
- la prise en charge des aspects techniques et pratiques pour vous libérer du temps et sécuriser la gestion de votre personnel.
Nous vous accompagnons sur la meilleure stratégie sociale à mettre en œuvre : dirigeant et collaborateurs, statut et rémunération. Notre mission consiste également à vous informer clairement de vos responsabilités, notamment en cas de litiges avec un salarié. Grâce à notre accompagnement, vous gagnez en tranquillité d’esprit et minimisez le risque juridique et social au coeur de votre structure.
Être à votre écoute et vous assister, au quotidien !
Au sein de notre cabinet, ce n’est pas l’informatique qui réalise votre paie mais bien l’homme tout en étant zéro papier.
En qualité d’expert-comptable, nos compétences couvrent l’ensemble de vos besoins. Dans le cadre de notre intervention, nous mettons à votre disposition un espace numérique dédié très fiable nous permettant d’être en interaction permanente avec votre entreprise. Vos collaborateurs auront par exemple la possibilité de profiter d’une application pour la prise des congés payés et leurs validations.
Faire appel à un cabinet d’expertise-comptable pour la gestion de vos paies, c’est avant tout une sécurisation pour le chef d’entreprise et un vecteur de confiance pour les salariés. En effet, notre équipe gère au quotidien toutes les spécificités s’y rapportant et est formée très régulièrement.
Par ailleurs, en tant qu’acteur neutre et légitime, toutes nos missions sociales débutent par un audit social nous permettant de vérifier l’existence et la
conformité des éléments sociaux au sein de votre société. En cas d’identification de dysfonctionnements, nous vous accompagnons pour corriger les écarts et vous proposer les solutions adéquates.
Nous établissons pour votre compte l’ensemble des bulletins de paie et les formalités s’y référent comme les déclarations sociales périodiques.
Nous effectuons également la gestion administrative des événements occasionnels liée aux salariés :
entrée et sortie d’effectif, maladie, maternité, accident du travail, mise en place d’accords, réglement intérieur, etc.
Notre rôle est également de vous assister avec les organismes sociaux en cas de contrôles ou de contentieux.
Conformité & confiance !
Les ressources humaines sont un vaste domaine regroupant un nombre d’éléments importants dont la conformité avec la législation est primordiale pour un bon climat social de l’entreprise.
Pour cela, nous vérifions la conformité des obligations RH au sein de votre activité : affichages légales, accord entreprise, collecte des contrats de travail, vérification des statuts, spécificités liées à l’activité de votre entreprise, à la convention collective aux usages de l’entreprise, aux accords internes. Côté informatique, nous créons et paramétrons notre logiciel en fonction des différents critères de la structure et de l’activité. Notre veille active permet une continuité de prestations dans les meilleures conditions justes et en conformité. Nous sommes également en lien permanent avec des juristes.
Autour du salarié
Rédaction du contrat de travail, déclaration unique d’embauche, gestion du temps de travail et des congés payés, affiliation et radiation des organismes, médecine du travail, procédure de licenciement, rupture conventionnelle et solde de tout compte, accompagnement managérial : gestion des entretiens professionnels…
Autour de l’entreprise
Décision unilatérale de prévoyance/mutuelle, mise en place d’un Comité d’Entreprise, accords entreprise, mise en place de chômage partiel, élection des représentants du personnel, calcul indemnités fin de carrière suivant l’effectif de la structure…